出席研商培育人才羅致困難科事宜
本會建議以提高健保給付解決困境

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針對外科成為冷門科，影響醫療生態之發展，為免醫療人力之失衡，本會再三提出呼籲，希請衛生主管機關重視。衛生署對此已表關切，並於8月31日召開研商培育人才羅致困難科（一般外科）住院醫師事宜。除本會外，出席者尚有台灣外科醫學會、台大醫院、台北榮民總醫院、長庚醫院等醫院外科部門。
本會於會中愷切表示過去有一段期間，外科、婦產科於住院醫師眼中為熱門科，每屆畢業生只有成績前十名以內少數之人，有機會進入外科系統擔任住院醫師，現今變為冷門科，可說是天壤之別。其主要原因是擔任住院醫師訓練期間，外科系統相較別科較為辛苦、壓力大，且並未因工作時間長，付出較多，0反應在健保給付上，另急診多、醫療糾紛多，將來打算要開業之時候，也不容易，一般病人大部分皆至大醫院開刀，願意至私人診所、小醫院開刀者有限，種種現實問題，導致許多畢業生不希望進入風險大之外科，而選擇風險較低之皮膚科、耳鼻喉科等，惟十年至二十年後，外科醫師人力將嚴重失衡，嚴重影響醫療服務之品質，令人擔憂。
本會於會中建議以獎勵、提高實質之待遇提振外科醫師之人力，包括：1.健保局應合理提高外科系統之給付：對於手術困難度高、危險性大，及急診案件，其付出心力較多之項目，應合理提高其給付標準。2.建議對住院醫師夜間值班，給予實質獎勵。3.對於外科系統住院醫師在薪資上給予合理之待遇。4.各教學醫院互相聯繫，甲醫院額滿者可介紹至乙醫院訓練，以充實訓練人力。
衛生署回應表示外科給付將進行調整並請外科醫學會研擬實質計劃方案，提供衛生署參考。